要不降低自己地位去交好，要不就是走人

走人，我跟你的關(guān)系是平等的，我拿的工資是我辛苦付出努力工作得來的，不是你白給的，你有什么資格對我不公平

反手一句FK，不跟他嘻嘻哈哈

自我調(diào)節(jié)

首先思考自己的工作能力，其次思考自己與人交往的能力。如果上面兩條自己都沒問題，那就直接與上司溝通，溝通時(shí)要講究方式、方法。

自我調(diào)節(jié)

轉(zhuǎn)換心態(tài)，不然改變環(huán)境

要么直接當(dāng)面和對方溝通，要么就走人

找好下家，準(zhǔn)備走人

走人啊，不用非在一棵樹上吊死

和他溝通，然后你自己判斷是能改變環(huán)境還是能忍受環(huán)境，都不行就換個(gè)環(huán)境

直接辭職，沒有必要留下

能忍就忍，有合適的就走

先溝通唄，看結(jié)果如何再最終決定

能爬上領(lǐng)導(dǎo)位置應(yīng)該有一技之長 多看多學(xué)長處

這個(gè)要看平時(shí)的綜合評分了，要是感覺各方面都還可以（主要是收入對得起自己的付出),那就能忍也就忍了。就是兩個(gè)方面：要不就是心情舒暢，要不就是待遇舒暢。兩個(gè)要是都不行，趕緊say拜拜。

找人修理

沒有如果 上司很好

這個(gè)情況每個(gè)公司都有，比如我現(xiàn)在上班的公司，老板就經(jīng)常發(fā)脾氣，動不動就罵人，而且真正做事的人，他看不見，視而不見，那些經(jīng)常吹牛逼的，他喜歡的很，很多做事的人被他罵跑了，又到處打電話給家里人做思想工作拉回來（說的是我上班的公司，不是這個(gè)賬號發(fā)布信息的哈）

這個(gè)·····

一直情緒化處理事情只能證明他還不夠資格 ， 不跟也罷

盤它

忍得了就忍，忍不了就走人唄

溝通一下吧

努力實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值，不行就走

炒他

自己調(diào)節(jié)

兩個(gè)選擇，要么適應(yīng)他，要么離開他

能干就干，不能干就走

反思自己，跟上司溝通

你不能改變環(huán)境，就只能適應(yīng)環(huán)境

要么接受，要不就是溝通

看自個(gè)兒有沒有有問題。若的確上司本人問題可以溝通一下

和平溝通

有可能是個(gè)人性格的原因吧，能忍就忍，不能忍就走

實(shí)話講跟這種上司也沒多大發(fā)展前途，炒了他吧~有些時(shí)候也看具體的事情，如果自身確實(shí)沒做好，也不要埋怨別人區(qū)別對待，如果自身沒問題的話，這樣的扇死趁早離開~

沒遇到過 

先反思下自己，然后去談判這種不公平。

調(diào)解

去和上司溝通一下，把自己的想法跟他說。

還能咋，忍著唄，實(shí)在忍不住走人吧。在外工作不就是這樣么

如果一直這樣，誰都忍不了吧